"Trennungen gehören zum Unternehmensalltag - Schaffen sie Perspektiven "

Eine Kündigung ist für alle Beteiligten eine herausfordernde Situation. Manchmal sind personelle Veränderungen jedoch notwendig und lassen sich trotz aller Bemühungen nicht vermeiden.
Entscheidend ist, wie ein Unternehmen mit dieser Situation umgeht.

Professionelles Outplacement unterstützt ausscheidende Mitarbeiter dabei, die berufliche Veränderung konstruktiv zu bewältigen und schnell wieder eine passende Perspektive am Arbeitsmarkt zu entwickeln.

Für Unternehmen bedeutet das mehr als reine Unterstützung bei der Jobsuche: Sie zeigen Verantwortung, Wertschätzung und soziale Kompetenz – und gestalten auch schwierige Trennungssituationen professionell.

Eine faire und wertschätzende Begleitung kann dabei helfen, Konflikte zu reduzieren, die Arbeitgebermarke zu stärken und die Reputation des Unternehmens positiv zu beeinflussen. Gleichzeitig erhalten Mitarbeiter konkrete Unterstützung bei Standortbestimmung, Bewerbung, Positionierung und der erfolgreichen Neuorientierung am Arbeitsmarkt.



Outplacement bedeutet: Auch wenn ein Arbeitsverhältnis endet, muss die Unterstützung nicht enden.

43 % der Beschäftigten geben an, nach einer Kündigung bzw. Redundanz negativer über ihren Arbeitgeber zu denken. Gleichzeitig berichten 39 % von einer positiveren Wahrnehmung, wenn die Situation gut gehandhabt wurde. Das zeigt sehr gut: Der Umgang mit der Trennung macht einen Unterschied. (rightmanagement)

63 % der HR-Verantwortlichen machen sich Sorgen, dass Kündigungsgespräche aufgezeichnet oder öffentlich geteilt werden könnten. 46 % der Beschäftigten könnten sich vorstellen, ihre Kündigungserfahrung aufzunehmen. (LHH Research Reveals 2026)

In Österreich haben laut Statistik Austria 2024 rund 1,81 Mio. Beschäftigungsverhältnisse geendet. Das verdeutlicht, wie häufig berufliche Übergänge tatsächlich stattfinden. (Statistik Austria 2024)